É fundamental que uma equipe que irá receber um colega com deficiência receba informações que auxilie na compreensão dos motivos pelos quais a empresa está contratando esse profissional, tendo consciência do contexto desse processo. O gestor deve reunir sua equipe e explicar a todos as características do processo de inclusão da empresa, suas justificativas, planejar com a equipe as rotinas de trabalho do novo funcionário, além de oferecer aos seus subordinados informações sobre as características básicas relativas a deficiência do colega que irá integrar a equipe. É importante que todos compreendam que o novo funcionário com deficiência é parte integrante da equipe, precisando ter assegurada as condições de acessibilidade, no ambiente de trabalho, estímulo para seu
